新开普电子董事长杨维国谈就业难：学生缺乏职业素养

4月7日电 新开普电子股份有限公司董事长杨维国今日做客访谈谈及企业招人难和学生就业难时表示，今天不是企业不缺人，也不是学生不想工作，而是这些学生没有办法得到职场岗位的职业素养。

杨维国表示，新开普电子对服务的定位，第一个是为学生的便利生活做出一些贡献，第二个是为学生的成长，大学生还是要成长为国家人才、栋梁，为人才的成长做贡献。

杨维国说，现在社会上应该有两个痛点同时存在，第一个痛点由于国家高校扩招，现在国家一年录取750万大学生，大学教育已经从精英教育项目普惠教育转型，这样导致高校迅速扩张，学生大量增长，但是学生的就业能力，这些状况不好。

另一方面发现企业招人难，为什么难，企业不愿意做培训，因为企业做培训对企业带来很大的困扰，培训过程中，职工进来之后不但不给企业创造价值，企业还得贴成本，尤其现在企业竞争压力这么大，所以企业招人难和学生就业难，形成的根源是什么。

杨维国表示，今天不是企业不缺人，也不是这些学生孩子们不想工作，而是这些孩子没有办法得到职场岗位的职业素养。

杨维国表示，新开普作为一个高校信息化服务商，近二十年为大学校园生活服务，新开普是有些优势可以做些事情。

杨维国介绍，新开普有5000家大中企业的一卡通客户，可以和这些企业来落实企业的需求，企业对这个岗位的描述，企业人才部门到底需要什么素质，什么能力结构的人才，什么地区的，什么兴趣特长。

反过来，可以把企业的标准、用人计划，他的人才的内涵的定位，可以通过我们这种教育，可以代入到校园里去，在大二的时候，大三的时候，在成长过程中，能不能跟你个人的意愿，个人的素质，个人的特长加以培训，使得在校期间就完成一个大学生向职业工作者的转变。